手を抜けばよかった、とは思っていない。
ただ、前向きに動くほど損をする感覚が、いつからか続いていた。
会議で気になることがあると、黙っていられなかった。
「この流れ、もう少し改善できると思うんですが」って、手を挙げていた。誰かに頼まれたわけじゃない。ただなんとなく、よくしたかった。
締め切りより早く動いて、先手で調整して、関係者に気を配って。そういう動き方が、当時は苦じゃなかった。
エンゲージメントが高い状態って、たぶんこういうことだと思う。仕事を「やらされている」じゃなく、「自分ごと」として引き受けている感覚。
あのころのぼくは、たしかにそうだった。今思い返すと、ちょっと眩しいくらいだ。
でも、だんだんやる気を出すほど削られていった
転機は、派手にはやってこなかった。
改善案を出しても「まあそうだね」で流される。配慮して動いても、誰にも気づかれない。
それどころか、動けば動くほど「あいつに任せればいい」になっていく感じがあった。
力を出せば出すほど、何かが減っていく。
この感覚、わかる人にはわかると思う。不満をぶつけたいわけじゃない。ただ、あの消耗感は本物だった。
手を抜けばよかった、っていう後悔じゃなくて、「なんで前向きに動くほど損をするんだろう」っていう、静かな混乱みたいなもの。
気づいたときには、会議で手を挙げなくなっていた。
それは「自分がダメになった」からではない
最初、ぼくはそれを自分のせいだと思っていた。
メンタルが弱くなった。忍耐力が落ちた。社会人としての覚悟が足りない。
そういう言葉で、なんとか自分を説明しようとしていた時期がある。
でも今は、ちょっとちがうと思っている。
問題は「自分が変わった」ことじゃなくて、前向きさが育つ環境ではなくなっていたということだったんじゃないか、と。
植物が枯れるとき、植物のせいにはしない。水が足りなかったか、光が足りなかったか、土が合わなかったか。
たぶん人のやる気も、それに近い。
どれだけ前向きな人でも、その前向きさが無視され、消費され続ければ、静かになっていく。それって弱さじゃなくて、当然の反応だと思うようになった。
自分を責めなくていい、って今なら言えるけど、当時はそれがなかなかできなかった。
やる気を出せば報われる会社なんて、たしかに信じにくい
「この会社で頑張れば、きっと認められる」
そう信じて動ける人を、ぼくは今でも少しうらやましいと思っている。
でも正直に言えば、もうそうは信じられない。
頑張れば報われる、という言葉には、暗黙の前提がある。報われる仕組みが、ちゃんとある会社、という前提だ。
その仕組みがない会社で、どれだけ頑張っても、報われない。それはあなたの努力が足りないんじゃなくて、仕組みがないんだから当然の結果で。
でもそれが、なかなか「仕組みのせい」だとは思えないんだよな、最初のうちは。
ただここで言いたいのは、「どこも一緒だ」って話じゃない。
やる気が踏みつぶされにくい会社は、ある。
「報われる」かどうかは、正直わからない。でも「消耗しにくい」場所は確かに存在する。
理想郷じゃなくていい。前向きさが削られにくい、そういう職場が。
会社を信じる必要はない。仕組みを見ればいい
「入ってみなければわからない」
転職を考えるとき、よくそう言われる。たしかにそうだと思う。
でも、完全にはわからなくても、手がかりは拾える。
ここで試してみたのが、AIを使った分析だった。
求人票や口コミを「なんとなく読む」のをやめて、テキストとして分析させてみると、感覚だけでは気づかなかったパターンが出てくる。最初は半信半疑だったけど、やってみると思ったより使えた。
求人票の”気になる言葉”をAIに拾わせる
求人票には、会社の文化がじわっと滲み出る。
「自主的に」「主体的に」「裁量を持って」——これらは一見いい言葉に見えるけど、文脈によっては「サポートしないよ」のサインになることがある。
ChatGPTやClaudeにこう聞いてみる。
「以下の求人票から、心理的安全性が低そうな表現や、労働環境にリスクがありそうな言葉を指摘してください」
求人票のテキストをそのまま貼り付けるだけ。自分だけで読んでいると見落としがちな表現に、気づきやすくなる。
返事がこれ↓（一部抜粋）
うーん。なるほど。
ちなみに、ChatGPTに読み込ませたのは化粧品大手の求人です。
次に、
OpenWorkやGoogleの口コミって、感情的な記述が多くて読み疲れることがある。
全部読んでいると「結局どっちなんだ」ってなりがちで。そこで、こう聞いてみた。
「以下の口コミを『裁量の大きさ』『評価制度の透明性』『上司・管理職の行動』の3軸で整理してください。ポジティブ・ネガティブそれぞれまとめてください」
感情的な表現が整理されると、「裁量はあるが評価が不透明」「上司によってかなり差がある」みたいな構造が見えてくる。
結果がこちら↓（一部抜粋）
採用ページの言葉づかいをAIで読む
企業の「言葉の選び方」には、従業員への姿勢がけっこう出る。
「この採用ページ・代表メッセージから、従業員を『コスト』として見ているか、『人』として見ているかが読み取れる表現を抜き出してください」
成果・効率・生産性ばかり語る会社と、環境・成長・対話を語る会社では、中身がちがうことが多い。
結果↓（一部抜粋）
絶対じゃないけど、手がかりにはなる。
3つ全部やる必要はないと思う。気になった会社に、気になる方法で使ってみるくらいでいい。
「なんとなくよさそう」じゃなくて、少し根拠を持って選べる、それだけでだいぶ違う。
次は、前向きさが無駄になりにくい場所を選びたい
理想の職場なんて、たぶんない。
どこに行っても理不尽はあるし、合わない人もいる。完璧な環境を求めていると、どこにも行けなくなる。
それはなんとなくわかっている。
だから目標を、少し変えた。
「報われる会社」じゃなくて、「消耗しにくい会社」を選ぶ。
プラスを最大化するんじゃなく、マイナスを減らす。前向きさが踏みつぶされにくい場所で、またゆっくり、自分ごととして働いてみる。
やる気って、意志で生み出すものじゃないと思っている。
環境の中で、自然と湧いてくるものだ。だから守るべきは、やる気そのものじゃなくて、やる気が湧きやすい場所なんじゃないか、と最近は思う。
完全には読めなくても、手がかりは増やせる。
次こそ、もう少しだけ長く、前向きでいられる場所を選びたい。
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